La Bourse pour la promotion de l’équité est remise annuellement par Réviseurs Canada. Elle vise à soutenir les réviseures et les réviseurs qui sont traditionnellement exclu·es par les secteurs de l’édition et de la révision, y compris ceux et celles qui sont autochtones, noirs et de couleur, 2SLGBTQIA+, neurodivergentes et qui ont une limitation fonctionnelle.
À propos de la bourse
Chaque année, la Bourse pour la promotion de l’équité sera accordée à un maximum de trois personnes qui auront droit à :
- une inscription au congrès annuel ou au congrès des langagiers et langagières (en français) de Réviseurs Canada;
- trois webinaires de Réviseurs Canada;
- un exemplaire de l’ouvrage Editing Canadian English (et de l’ouvrage Editorial Niches);
- un exemplaire du livre numérique From Contact to Contract;
- un exemplaire de chacun des quatre guides de préparation aux épreuves du programme Editors Canada Professional Certification;
- une adhésion d’un an à Réviseurs Canada;
- la publication d’un profil dans le Répertoire électronique des réviseurs pendant un an.
Chaque bourse a une valeur de 1250 $.
Les articles qui composent ce prix doivent être réclamés dans un délai de 12 mois à compter de la réception de la bourse.
Admissibilité
Les membres et les étudiant·es affilié·es de Réviseurs Canada ainsi que les non-membres peuvent présenter leur candidature.
Les personnes suivantes ne peuvent pas déposer leur candidature pour cette bourse :
- le personnel de la Permanence nationale de Réviseurs Canada n’est pas admissible;
- les boursières et les boursiers ne peuvent présenter de nouveau leur candidature à ce prix au cours des années subséquentes;
- les membres du Conseil d’administration national de Réviseurs Canada ne peuvent pas poser leur candidature pendant qu’ils et elles siègent activement au Conseil.
Comment être candidat ou candidate
La période de mise en candidature pour la bourse pour la promotion de l’équité 2024 est maintenant terminée.
Réviseurs Canada commencera à accepter les candidatures pour la bourse pour la promotion de l’équité 2025 au début de 2025.
Processus d’évaluation
Le comité de sélection évaluera les dossiers de candidature en fonction des critères suivants.
Identification
Les candidats et les candidates doivent indiquer comment ils et elles sont admissibles à une bourse pour la promotion de l’équité. Ainsi, les juges sont à même de voir si les candidats et candidates comprennent le sens et l’importance de l’équité.
Révision professionnelle
Les candidates et les candidats doivent montrer qu’ils et elles comprennent ce qu’implique la révision professionnelle et doivent s’être fixé quelques objectifs concrets sur la façon dont ils et elles veulent faire progresser leur carrière.
Besoin
Que le candidat ou la candidate débute en révision professionnelle ou que sa carrière soit bien amorcée, il ou elle doit être en mesure d’expliquer comment les articles offerts dans cette bourse l’aideront dans la poursuite de sa carrière. Les juges pourront ainsi évaluer l’importance que revêt la révision professionnelle pour le candidat ou la candidate, s’il ou elle ne s’y consacre pas déjà.
Chaque année, le comité de sélection retiendra la candidature de trois personnes.
Le comité de sélection peut choisir moins de candidatures ou s’abstenir d’attribuer la bourse d’études s’il n’y a aucun dossier de candidature de haute qualité.
Pour en savoir plus sur la Bourse pour la promotion de l’équité, consultez les Procédures d’attribution des prix et des bourses de Réviseurs Canada.
Qui compose le jury?
Voici les membres du comité de sélection pour la Bourse pour la promotion de l’équité 2024.
Heather Buzila
J’ai entrepris ma carrière en révision en 2007 et j’ai obtenu les titres de Certified Copy Editor et de Stylistic Editor de Réviseurs Canada. Je travaille actuellement à l’Université d’Athabasca à Edmonton, où je révise le matériel pédagogique pour les cours en ligne en sciences humaines et en sciences sociales. J’ai aussi révisé des manuscrits d’œuvres de fiction et d’ouvrages documentaires, des modules de perfectionnement professionnel pour le College of Licensed Practical Nurses of Alberta et du contenu Web pour différentes organisations.
Amber Riaz
J’ai à cœur de travailler avec des auteurs·rices et réviseur·e·s qui se définissent comme personnes BIPOC, racisées ou qui sont des membres de communautés LGBTQ2S+ ayant une assise au Canada – et de mettre en valeur leur travail. En tant que conseillère en équité, diversité et inclusion, mes objectifs sont de poursuivre le projet d’élaboration et de mise en œuvre de stratégies visant à donner la priorité et une plus grande visibilité aux membres de Réviseurs Canada provenant de groupes sociaux traditionnellement marginalisés par la société. J’œuvre ainsi au sein du Conseil d’administration national sur les questions d’équité, de diversité et d’inclusion, notamment concernant les étudiant·e·s affilié·e·s et membres de l’association, avec pour objectif de rechercher et établir des relations productives avec nos membres et les associations qui agissent sur ces questions.